Ressources Humaines
Trouver la meilleure adéquation entre la stratégie, l’organisation et les ressources, favoriser le développement constant des compétences associées à un haut niveau d’engagement des managers et de leurs équipes, sont devenus de réels facteurs clés de succès pour nos clients dans un environnement incertain, changeant et très concurrentiel.
Pleinement impliqués à vos côtés nous contribuons à vos succès et nous engageons à Créer davantage de Valeur avec votre Capital Humain.
L’équipe GRADIAN accompagne les Dirigeants, Managers opérationnels et Responsables de la fonction RH, pour développer et adapter leur capital humain au service de la stratégie et du projet d’entreprise.
Nous intervenons à deux niveaux
L’alignement de la politique RH sur la stratégie afin de garantir que tous les investissements en matière de capital humain contribuent activement à la réussite des objectifs de l’organisation.
Le déploiement d’une politique et de processus RH adaptés aux besoins des opérationnels avec des outils simples et efficaces.
Nos modalités d’intervention
Diagnostic RH
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- Cibler et actionner les leviers de performance RH au service de la stratégie
- Intégration et alignement de la politique RH sur la stratégie globale de l’entreprise
- Professionnalisation et efficacité opérationnelle de la fonction RH. Etat des lieux des processus RH (recrutement, compétences, rémunérations…).
- Audit des organisations (efficacité opérationnelle, climat social) et systèmes de management.
- Identification des points forts et points d’amélioration. Plan d’actions répondant aux enjeux de l’entreprise.
- Anticiper l’évolution des métiers sensibles et des compétences critiques (GPEC).
- Mettre en place des outils de rémunération individuelle et collective qui constituent des leviers de performance et de motivation.
- Optimiser les investissements formation, le développement d’une organisation. apprenante et la gestion des talents.
- Prévenir les risques psychosociaux et développer la Qualité de Vie au Travail.
- Conseiller et accompagner en Droit du travail et Relations sociales.
Appui et conseil RH personnalisé
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- Accompagnement du Dirigeant ou du Responsable de la fonction RH dans la mise en œuvre des préconisations validées du plan d’actions.
- Aide ponctuelle pour conduire un projet, résoudre une problématique, faire évoluer des pratiques RH…
- Intervention régulière sous tendue par un plan de progrès et une démarche de transfert de compétences
- Evaluer les performances et les potentiels, mener les entretiens de carrière.
Accompagnement managérial
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- Coaching de dirigeants et managers
- Améliorer son impact sur son environnement professionnel et surmonter des situations de tension
- Faire évoluer le mode d’encadrement des équipes
- Accompagner les transitions professionnelles
- Développer la faculté à déployer des projets à forts enjeux